填坑 | 如何识别自己的能力极限?

前言

开启填坑之路,尽量这个月不写碎语。

今天填坑的内容:如何识别自己的能力极限?

背景

我还记得当时提出这个问题的原因,应该是因为刚回到北京造成的思维混沌,无法有效的进行输出,因此有感:这是不是就是我的极限?

然后进一步抽离形成了这个问题。

分析

这个问题是6月2日发布在公众号上的,阅读量25,回复3个,内容如下。

  • “一个人能不能在没有刻意训练的情况下识别自己的能力边界,可以追溯到这个人3岁之前的成长过程,哈哈哈。”
  • “因为你没做运营吧。”
  • “兄弟,一个人日更本就是个不能高质量完成的任务,你坚持了这么久,很不容易了”

从这个阅读量和回复来看,占比还是算高的,超过10%,达到了12%,不过这个占比没啥意义。

我们来看内容,只有一个回复聚焦在“能力极限”这个问题上,另外两个全部聚焦到了文章中提到“感觉公众号粉丝快跑光了。”

由此可以看出,一个人会关注思考,一个人会关注现象问题并给出解决方案,而最后一个人则相对比较会安慰人。

很有意思的一个现象。

思考

我们接着回来看这个问题:如何识别自己的能力极限?

先来分析下可能会产生疑惑的字词。

  • 能力:能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。

  • 极限:指最大的限度。

  • 这是来自百度百科对能力、极限这两个词的解释。

结合到一块的能力极限,就是指最大限度发挥自己的全部综合素质来完成目标、任务。

那你知道你完成任务时有最大限度的用到自己的综合素质嘛?

谷歌搜索了下,除了针对运动员的“生理极限”的研究以外,没有找到能力极限方面的研究数据。

不过,结合我这十多年的工作经验来看,我的能力在工作的过程中都会有发挥的时候。具体到单项工作任务和目标时,综合能力的发挥好像都没有突破到50%,只调动很少一部分的能力就可以完成任务。

只有在面临一些以前没有接触过的事务的时候,我们会调动一部分已有的能力,同时在此基础上进行创新性的思考及创造。

但,这应该也算是在极限内吧,毕竟,创造出来了成果不是。

结论

经过仔细思考之后,我有个大胆的猜测,我们的能力是无极限的。

但,要注意的是,能力的无极限不等于万能,而是我们的能力极限在随着我们的工作、生活、学习等各方面的内容而动态的外延。

所以,它是无极限的,但不是万能的。

结语

如何识别自己的能力极限?

没法识别。

因为没有极限。

当然,还有一个最核心的原因是:我们都在不断的打破极限。

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