前言
这个问题的出处和昨天问题的出处一样，也挺有意思。
在我看到这个问题的第一时间，我怀疑我回到了深圳。
貌似，只有深圳这种追求超高效率的地方才可能会有这种问题。
没想到，现在这种现象也开始内卷了。
答案
抛开这个问题中各种不明确的背景信息，我脑海中浮现的第一个答案就是：避免提这种问题的一种客观看待世界的思维。
简单吧，只是感觉好像很多人没有这个意识。
感觉很多人看世界特别主观。
主观也还好，只是有些人的主观会随着外在信息的干扰而来回变动。
这就很吓人了。
如果真正的理性的分析这个问题，我觉得我的答案也是对的。
毕竟，老话说的好“成长没有捷径”。
所以，想成长的唯一路径就是行动、反思、再行动。
持之以恒，终会成长。
成长
如果抛开时间有限，单独讨论“快速成长”的话，答案有所不同。
核心在于如何定义成长？
这个就可以参考我以前写的一篇文章，里面提出了一种验证目标落地的方法。
还有一个就是要明确成长最终的目的，是让自己的工作、生活，或者说让自己变的更好，这才是要成长的核心动因。
所以，我们可以聊聊“快速”，探讨下如何加快我们实现“成长”的目的。只不过这涉及到一个复杂的学科“行为心理学”，所以我也只是提供一个参考。
快速
人是一个复杂的动物，做出的事情在人的体内都有一个完整的内部流程。同时，在做出事情的过程中也会遵循外部的流程。
所以，想要快速，就要先识别这个内部流程及外部流程，通过优化、简化的方式来提高“速度”。
举个，简单的小例子，现在你走路的时候还会考虑先迈左脚还是先迈右脚嘛？吃饭时，你还会考虑用那几个手指抓筷子嘛？
这些生活中的小事情告诉我们一个道理，有些事情可以养成肌肉记忆的，这就大大优化了人体内部运作流程，提高了走路、吃饭的效率。
对应到外部的流程上也是一样，找到那些通用的技能，内化成自己肉体、思维的一部分，从而来实现快速成长的目的。
比如，我在前段时间有写过一篇和董事长一块见客户的复盘，里面就提到董事长、交付老总都已经把一些沟通上的技巧内化成自己的一部分。这样，在与客户沟通时，大大加强了沟通效率，实现了“快速”达成目的的要求。
注意，这里是快速达成成长的目的，而不是“快速成长”，还两者之间还是有区别的。
总结
成功没有捷径。
唯有持之以恒。